Plan de compensation à un niveau
Le plan de rémunération à un niveau est un plan à un seul niveau avec un nombre illimité de membres en première ligne. Ce plan garantit un bénéfice maximal pour l’effort collectif d’un distributeur.
Plan Unilevel MLM - Une introduction
Un plan MLM Unilevel est défini comme un plan de compensation qui n’a qu’un seul niveau métier, et tous les membres parrainés d’un distributeur sont placés directement dans le premier niveau.
Il n’y a pas de retombées et les efforts d’un distributeur en matière de recrutement lui sont directement bénéfiques. C’est un plan universel, le plan peut être vu dans tout le plan de compensation.
Habituellement, l’arbre de parrainage d’un distributeur dans tout plan de rémunération est représenté à l’aide d’un plan à un niveau. Ainsi, le plan est vu dans tous les plans de compensation, d’où le nom de «plan universel».
Les entreprises qui souhaitent suivre un plan de compensation simple choisissent un plan de compensation à un niveau. Il n’y a pas de complications comme les retombées ou d’autres critères, fondamentalement, le plan est simple à expliquer.
Cependant, les entreprises MLM doivent suivre correctement leurs activités pour faire des progrès réguliers de temps en temps. Comment les entreprises peuvent-elles y parvenir? C’est en mettant en œuvre un logiciel MLM à un niveau qui peut gérer facilement l’ensemble des processus métier.
Comment fonctionne le plan MLM à un niveau ?
Tout comme son nom l’indique, le plan est de niveau «uni», c’est-à-dire un seul niveau métier. Contrairement à d’autres plans avec plusieurs niveaux de placement de membres, dans un plan à un niveau, toutes les références de vente (nouveaux membres) faites par le sponsor sont ajoutées au même niveau commercial, l’une après l’autre.
Facilitons l’explication avec un exemple. Considérez que le «distributeur X» a rejoint l’entreprise et parrainé 5 nouveaux membres. Ces 5 membres seront ajoutés au même niveau métier, c’est-à-dire au niveau 1 , c’est pourquoi le plan est simplement connu sous le nom de plan «unilevel»!
(Plan Unilevel fonctionnant)
Le point fort le plus important du plan à un niveau est que le plan permet aux distributeurs d’ajouter un nombre illimité de membres sur un seul niveau. Ainsi, le plan de compensation à un niveau est également appelé «plan à un seul niveau». Il n’y a pas de limite de « largeur » dans les nouvelles ventes ou les recrues, ce qui augmente la rémunération d’un sponsor. Le parrain est directement bénéfique car les membres parrainés sont directement placés au même niveau.
Qu'arrive-t-il aux nouvelles ventes réalisées par le réseau du Distributeur X?
Dites, «distributeur1» qui est sous «X» recrute de nouveaux membres. Ces nouvelles références sont directement placées sous distributeur1. Tous les membres référés par ce distributeur sont ajoutés à ce niveau. Ainsi, le plan offre une compensation maximale pour les efforts d’un distributeur. Le plan ressemble plus à,
(Arbre à un niveau)
Outre les compensations directes, il existe d’autres compensations disponibles jusqu’à 5 à 10 niveaux d’activité. Dans ce cas, le distributeur X bénéficie des recrues de la lignée descendante jusqu’à 5 à 10 niveaux fixés par l’entreprise.
C’est ainsi que se construit un arbre à un niveau!
Un distributeur devient une partie du plan unilevel une fois qu’il / elle achète un package d’inscription. Après l’inscription, l’utilisateur devient un «distributeur» et est ensuite ajouté à l’arbre généalogique sous le parrain.
Le distributeur obtient maintenant une nouvelle position en tant que downline sur l’arbre sous le sponsor.
Structure de rémunération à un niveau
Comme mentionné ci-dessus, l’admissibilité à une compensation à un niveau pour un distributeur est limitée à 5 à 10 niveaux d’activité conformément aux réglementations de l’entreprise. Le paiement de la commission varie pour chaque niveau d’activité. Par exemple,
Niveau 1: 10% du volume des ventes (bonus direct)
Niveau 2: 5% du volume des ventes
Niveau 3: 4% du volume des ventes
Niveau 4: 3% du volume des ventes
Niveau 5: 2% du volume des ventes
Niveau 6: 1% du volume des ventes
Les sociétés de marketing de réseau peuvent inclure certains critères tels qu’un distributeur ne peut gagner que 200% des frais d’inscription à titre de compensation, en fonction des rangs, etc.
Tout comme le plan de compensation binaire, unilevel rend également les distributeurs actifs en motivant les membres du groupe. Les compensations sont moindres par rapport aux autres régimes de compensation car il n’y a pas de processus de retombées.
Compensations dans un plan à un niveau
Les compensations à un niveau sont basées sur la performance individuelle et les efforts de groupe. Voyons à quoi ressemblent les compensations populaires dans un plan à un niveau.
Bonus de sponsor direct :
Un bonus reçu pour avoir référé de nouveaux membres à l’arborescence à un niveau.
Exemple: Si un distributeur parraine des membres du réseau unilevel, il recevra un bonus de sponsor.
Le distributeur ajoute 5 nouveaux membres qui ont choisi le forfait d’inscription de 100 $. La société a fixé 10% comme bonus de sponsor.
- Le distributeur X reçoit 50 $ en tant que bonus de sponsor (10% de 500 $ (5 x 100 $)).
Bonus correspondant :
Le distributeur reçoit un pourcentage du bonus de sponsor effectué par les membres en aval.
Exemple: le sponsor A a référé les utilisateurs 1, 2, 3 et 4 vers le réseau. L’utilisateur 1 parraine plus tard de nouveaux membres x, y, z sur le réseau.
- L’utilisateur 1 reçoit 30 $ en tant que bonus de sponsor direct pour avoir référé des membres x, y, z au réseau.
- Le commanditaire A reçoit également 1,5 $ en prime de contrepartie (5% de 30 $).
Bonus de démarrage rapide :
Un bonus reçu s’ils remplissent certains critères dans un certain laps de temps après être devenu un distributeur dans le secteur des plans à un niveau.
Exemple: le distributeur X obtient un bonus de démarrage rapide s’il réfère 10 nouveaux membres sur l’arbre dans un délai d’un mois. Il percevra 5% de la commission si le critère ci-dessus est atteint.
- Le distributeur atteint l’objectif en un mois en référant 10 nouveaux membres.
- Les nouveaux membres ont rejoint le système avec un forfait d’inscription de 100 $.
- Le distributeur reçoit 50 $ en prime de démarrage rapide (5% de 1000 $ (10 x 100 $)).
Bonus d'avancement de rang :
Bonus reçu une fois qu’un distributeur atteint des rangs plus élevés en atteignant certains critères de classement définis par l’entreprise.
Exemple: Si un distributeur au « rang 4 » réfère 25 nouveaux membres, alors le distributeur est avancé au « rang 5 ».
- Le distributeur reçoit 10 $ en prime d’avancement de rang.
Fondamentalement, ce bonus motive un distributeur à devenir un leader.
Pool de bonus de leadership :
Un certain pourcentage du chiffre d’affaires sera ajouté à un pool. Il y aura certains critères pour que les distributeurs deviennent qualifiés pour obtenir un montant de ce pool. Une fois que le distributeur remplit ce critère, il recevra un certain montant en prime.
Exemple: la société ABC MLM a ajouté 10% du chiffre d’affaires total de ce pool et a défini certains critères d’éligibilité pour que les distributeurs reçoivent un bonus de pool. Le critère fixé par l’entreprise est d’atteindre le rang 2. 10 distributeurs ont atteint les critères. Ils ont reçu 300 dollars à parts égales (1% de 300 000 dollars (chiffre d’affaires total) / 10) en tant que prime du pool de leadership.
- Chiffre d’affaires total de l’entreprise – 300 000 $.
- 1% des revenus totaux des ventes = 3 000 USD.
- 10 membres, donc, pour un membre – 300 $ (3000 $ / 10).
Avantages / avantages du plan MLM à un niveau
Plan simple : Le plan est facile à comprendre pour les distributeurs car il n’implique aucune complexité.
Revenu solide : les distributeurs bénéficieront d’un potentiel de revenu solide grâce aux efforts individuels ainsi qu’à l’équipe.
Moins de débordement de rémunération : les entreprises ne perdront pas trop d’argent en compensation par rapport aux autres régimes.
Plan universel : un plan adapté à tous les types de modèles commerciaux de marketing de réseau.
Plan hybride à un niveau
Le plan Unilevel est personnalisable en ajoutant d’autres plans de compensation comme le plan matriciel, le plan binaire, etc. Les entreprises combinent plus de deux plans de compensation si nécessaire. Le plan Unilevel est principalement mis en œuvre dans des plates-formes telles que le commerce électronique, les plates-formes de trading, etc. en tant que structure de rémunération.
(Plan hybride à un niveau)
Habituellement, les sociétés de marketing de réseau combinent plusieurs plans pour rendre leurs activités plus avantageuses et plus attrayantes pour les distributeurs.
Calculateur MLM Unilevel
Il est toujours important de savoir si un plan est avantageux pour une entreprise de vente directe ou non. Avant de choisir un niveau comme plan marketing, il est préférable d’utiliser des outils dédiés pour analyser le profit et l’analyse en fournissant vos données commerciales.
La calculatrice Unilevel MLM permet aux entreprises ou aux particuliers d’évaluer le plan et de simuler les résultats.
Plans de compensation similaires
Plan X-up australien
Un plan qui ressemble exactement à un arbre de compensation à un niveau. Cependant, le processus de planification est livré avec un élément supplémentaire – «X».
L’élément supplémentaire X a une valeur, et si la valeur est donnée 2, alors le plan est appelé plan 2-up. Le volume des ventes des deux premières descentes directes sera transféré à la ligne ascendante directe.
Dans l’exemple ci-dessus, le volume des ventes de deux downlines sponsorisées par le distributeur A est transféré au distributeur Y. Y est la société mère de A, de même, le volume des ventes de tous les X distributeurs est transféré à la société mère.
Ainsi, le plan est nommé d’après la valeur de X. Si X est 2, alors le plan est un plan 2-up, s’il est 3 alors le plan sera connu comme un plan 3-up.
Plan de compensation de la production
Un plan attrayant avec plusieurs générations où chaque génération se compose d’un distributeur et de ses clients réunis en un seul groupe. Le plan est parfait pour les entreprises de commerce électronique pour augmenter leur productivité.
Plan de génération - Une introduction
Un plan de compensation qui ressemble à un plan à un niveau mais avec des niveaux de génération différents. Chaque niveau de génération se compose d’un distributeur et de ses clients acquis. Ainsi, la structure arborescente du plan se ramifie à différents niveaux de génération.
Le plan offre un bon bénéfice au détail ainsi que des commissions provenant des efforts de la descendance. Ce scénario particulier est un avantage pour les entreprises de commerce électronique et les entreprises de commerce électronique populaires choisissent la génération comme plan de compensation.
La gestion d’un plus grand réseau à l’aide du plan de génération est une tâche difficile. Comment les entreprises MLM peuvent-elles faire face à cette tâche? Technologie, vous l’avez bien prédit!
Un logiciel MLM de génération avec de grandes fonctionnalités aidera les entreprises à accomplir la tâche. Génial, non? Souhaitez-vous en savoir plus sur la technologie derrière cet accord?
Comment fonctionne le plan de génération ?
Le plan est aussi simple que n’importe quel autre plan de compensation. Cependant, il a une certaine ressemblance avec un plan à un niveau normal. Avant d’expliquer le plan de génération, voyons en quoi il est différent d’un plan de base à un niveau.
La représentation picturale ci-dessous est un plan à un niveau normal.
Avez-vous remarqué quelque chose sur l’image? Dans une arborescence de distributeurs, tous les clients et références sont placés dans un seul niveau métier. Cette méthode particulière affecte la cohérence du plan.
Dans le secteur de la vente directe, tous les clients ne deviennent pas des distributeurs. Ils peuvent rester dans le système en tant que consommateur ponctuel ou client régulier, mais ne jamais se vouloir en tant que distributeur. Cependant, les consommateurs deviennent distributeurs s’ils trouvent de bonnes opportunités ou s’ils trouvent les produits qui valent la peine d’être vendus.
Si ces distributeurs et clients sont placés sous un seul niveau de l’arborescence, des incohérences surviennent. Quelle pourrait être la solution possible? Ce problème ne deviendra-t-il pas plus complexe dans une entreprise de commerce électronique avec un bon trafic?
Bien sûr, ce sera le cas!
(Arbre de génération MLM)
La meilleure solution est de préférer un plan de génération à d’autres plans de rémunération. Au lieu d’un niveau de génération unique, il y aura plusieurs générations. Utilisons l’exemple ci-dessus du distributeur A pour expliquer le plan.
De toute évidence, il existe une différence significative par rapport au plan à un niveau normal. A1, A2, A3 et A4 sont les références directes du distributeur A.
Génération 0 : Ce groupe se compose du sponsor (distributeur A) et de ses clients.
Génération 1 : Ce groupe se compose de la première descendance directe du sponsor (Distributeur A1) et de ses clients.
Génération 2 : Ce groupe se compose de la deuxième descendance du sponsor (Distributeur A2) et de ses clients.
Génération 3 : Ce groupe se compose de la troisième descendance du sponsor (Distributeur A3) et de ses clients.
Ainsi, il y aura plusieurs générations dans un même plan de génération. Cet arbre particulier est appelé arbre des générations.
Bénéfices des bénéfices de détail: Les bénéfices reçus par les distributeurs une fois qu’ils vendent un produit aux clients en dehors du système MLM. Le distributeur obtient les produits au prix de gros de la société de vente de produits.
Commencez par être parrainé par un système, puis le distributeur s’inscrit au plan en achetant un forfait. Ils obtiennent les produits à un prix de gros égal aux frais d’inscription.
Les distributeurs vendent ensuite leurs produits à des clients extérieurs à un prix de détail. Ainsi, les distributeurs obtiennent un bénéfice au détail qui est la différence entre la valeur au détail et la valeur de gros. Ceci est principalement bénéfique pour les entreprises de commerce électronique.
Compensations dans un plan de génération
Les compensations sont obtenues une fois que les distributeurs répondent à certains critères fixés par les sociétés de vente directe.
Bonus de génération :
Le sponsor reçoit un pourcentage des ventes réalisées par les groupes de génération en prime.
Bonus de parrainage :
Bonus reçu pour l’ajout de nouveaux membres à l’arbre.
Bonus de vente d’équipe :
Bonus reçu une fois que l’équipe a atteint un objectif spécifique.
Commission de vente au détail :
La différence entre le tarif de détail et le prix de gros est perçue sous forme de commission pour les distributeurs.
Avantages de l'utilisation du plan MLM de génération
Plus rentable : le plan maximise l’effort en offrant plus d’avantages comme le profit de détail, les commissions directes, etc.
Motivation : Le plan motive les distributeurs et ils tirent plus d’avantages de leurs efforts.
Facile à comprendre : le plan est facile à comprendre et il n’y a pas d’encombrants à apprendre pour les demandeurs de plan.
Plan de génération hybride
Le plan de compensation de la production comme d’autres plans peut être combiné avec d’autres plans pour former un plan hybride.
(Plan de génération hybride)